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12.08.2021

Rückblick auf 1 Jahr im neuen Job

Roland Sattler über seine Erfahrungen mit proAct Consulting

Auch in 2020 hat proAct Consulting erfolgreich Firmen und Bewerber zusammengebracht, um gemeinsam neue Wege zu gehen. Heute sprechen wir mit Herrn Roland Sattler, der von unserem Partner Karsten Purnhagen auf diesem Weg begleitet wurde.

Herr Sattler, das vergangene Jahr hat Ihnen einen neuen Job beschert – Sie wurden Ihrem neuen Arbeitgeber durch proAct Consulting vorgestellt. Wie kam der Kontakt zu proAct zustande?

Um ehrlich zu sein hatte ich im Vorfeld noch gar keine Berührungspunkte mit Recruiting. Es war eigentlich ganz lustig: In meiner festen Anstellung habe ich mich langfristig nicht mehr gesehen. Mein Sohn hat mich dazu überredet, ein XING-Profil zu erstellen. Kurz nach der Veröffentlichung hat mich das Büro von Herrn Purnhagen kontaktiert und einen Telefontermin vereinbart.

Was hat Sie dazu bewegt, auf die Anfrage zu reagieren?

Es war keine 08/15-Anfrage, wie sie zu Hauf in den Digitalen Postfächern landen. Ich wurde direkt persönlich angeschrieben und man hat sich mein Profil vorab angeschaut. Es hat einfach gepasst. Ich habe alles stehen und liegen gelassen und mich sofort zurückgemeldet. Der Moment war einfach stimmig.

Wie ging es dann weiter?

Aufgrund von COVID19 waren nur Telefon- und Skypetermine möglich. Das hat aber alles wunderbar mit Herrn Purnhagen geklappt. Nachdem wir uns kennengelernt haben, hat er mich meinem neuen Arbeitgeber vorgestellt, dort hatte ich dann 2 Gespräche und ja – nun bin ich hier.

Wie hat Herr Purnhagen Sie auf die Gespräche vorbereitet?

Ich wurde optimal gebrieft und in einem richtig fließenden Prozess an den Arbeitgeber „übergeben“. Es war keine stumpfe Weiterleitung, sondern ich wurde angenehm und professionell begleitet. Irgendwie hat direkt alles gepasst. Die Gespräche mit dem Arbeitgeber habe ich dann allein geführt.

Welche Zwischenbilanz ziehen Sie nach einem Jahr im neuen Betrieb?

Ganz ehrlich: ich möchte keinen Tag mehr zurück. Ich habe meine vorherige Anstellung als Key Account Manager zurückgelassen, um nun als Vertriebsberater für Großkunden unterwegs zu sein. Hier fühl ich mich rundum wohl – auch als Quereinsteiger. Manchmal ist es wohl einfach so, dass die Nadel im Heuhaufen gesucht wird. Bei Herrn Purnhagen war mir schnell klar, dass er die Stelle nicht einfach nur besetzen möchte, sondern dass es auch passen muss und unbedingt soll.

Guter Punkt: Denn genau hier möchten wir uns von unseren Mitbewerbern unterscheiden. Welche Kompetenzen von Herrn Purnhagen haben Sie letzten Endes überzeugt?

Er setzt die richtigen Prioritäten. Dazu kommt eine loyale Art und seine ehrliche Art. Das schafft Vertrauen und eine Situation, in der alle 3 Parteien von langfristigen Kooperationen profitieren: Mein neuer Arbeitgeber weiß, dass er sich auf Herrn Purnhagen verlassen kann, Herr Purnhagen kennt das Unternehmen, die Philosophie und alle Werte – und ich als Bewerber genieße automatisch eine Art „Vertrauensvorschuss“ – eben auch dadurch, dass man nicht alleingelassen und „ins kalte Wasser geschmissen“ wird.

Wie ging es nach der Vertragsunterzeichnung weiter?

Auch nach meiner Einstellung hatte ich immer wieder Kontakt zu Herrn Purnhagen. Der gemeinsame Weg endete also nicht mit der Unterzeichnung des Vertrages, sondern er war auch darüber hinaus daran interessiert, wie es läuft und wie ich mich fühle. Wirklich – und das sage ich aus vollster Überzeugung – ich habe mich rundum perfekt aufgehoben gefühlt.

Vielen Dank für das offene und ehrliche Gespräch!

 

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