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25.01.2019

"... darf der mich überhaupt hier anrufen?"

Vom unseriösen Headhunter

Sie sitzen an Ihrem Arbeitsplatz, der Headhunter ruft an. OK, Sie sind schon auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, aber darf ein Headhunter Sie überhaupt am Arbeitsplatz anrufen?

Die Antwort ist: Ja, darf er!

Und ruhig Blut! Es geht hier um Sie! In erster Linie sollen Sie herausfinden, ob SIE mit dem Personalberater zusammenarbeiten wollen.

Dabei stellt sich auch gleich direkt die erste Frage: Wie seriös ist er?

Laut einer Entscheidung vom Bundesgerichtshof von 2004 daft er Sie am Arbeitsplatz anrufen, um eine erste Kontaktaufnahme zu realisieren. Das heißt, er darf:

- sich vorstellen
- sagen, warum er anruft
- fragen, of Sie an einer neuen Herausforderung interessiert sind
- kurz die Vakanz beschreiben

... und nicht mehr!

Für alles weitere, zum Beispiel Gespräche über Ihren bisherigen Werdegang bedarf es einem Kontakt außerhalb es Arbeitsplatzes. Sind Sie also interessiert, dann fragen Sie nach seinen Kontaktdaten und vereinbaren Sie ein Gespräch nach Ihrer Arbeitszeit - und keine Sorge, wir arbeiten auch nach Ihrem Feierabend noch. Seien Sie für das ausführliche Gespräch gerne proActiv und rufen Sie von sich aus an.


Er ist Ihre Informationsquelle!

Um herauszufinden, ob die Stelle zu Ihnen passt, können Sie dem Personalberater mit Fragen löchern:

- Branche und Namen des Unternehmens?
- Wo ist die Stelle?
- Größe des Unternehmens und des Teams?
- Gibt es einen Vorgänger auf dieser Stelle? Wenn ja, warum ist die Stelle Vakant?
- Was sind die Hauptaufgaben?
- In welchem Bereich liegt das Gehalt?

Merken Sie sich: Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten!

Lassen Sie aber ruhig auch den Personalberater das Gespräch führen. Am Ende ist es ja seine Aufgabe herauszufinden, ob Sie für die Stelle in Frage kommen und ob es auch für SIE die richtige Position ist.

Eine entscheidende Frage zum Abschluss ist dann noch, wie die weitere Vorgehensweise ist. Am Ende eines positiv verlaufenden Telefonates wird Sie der Personalberater bitten, ihm Ihre Unterlagen inklusive Lebenslauf zu schicken. Jetzt sind Sie Ihrem neuen Traumjob schon ein ganzes Stück näher.

Wie Sie diese Unterlagen vorbereiten, und wie Sie Ihr Personalberater auch dabei unterstützen kann, erfahren Sie nächste Woche.

proAct Consulting, Januar 2019

 

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